当下，70%的乡村面临“人才荒”。

青壮年纷纷出走，乡村成了“空心村”，连红白喜事都凑不齐人手！

乡村的空心化，何止是房屋空置，更是未来希望的悄然流失。

产业蓝图再美，若没有扎根乡土、通晓农事、具备现代思维的人去激活与支撑，终将沦为纸上谈兵，变成废弃的厂房与荒芜的田地。

01

无人可用：

空心化下的产业困局

“引才难，留才更难”成为无数经营者的切肤之痛。

某地曾花费心血引进一位农业硕士返乡，却因缺乏成长空间和基本生活配套，不到一年便黯然离去。

人才流失非一日之寒，人才归来更非一厢情愿。

当整个乡村只剩下老人和孩子，任何产业规划都像在沙地上盖楼，根基不稳，摇摇欲坠。

礼崩乐坏的乡土社会，更让产业经营者陷入巧妇难为无米之炊的困境。

02

痛点即支点：

把人放在核心位置

真正的突围，始于将“人”视为最核心的资产与动能。

陕西袁家村用集体股权绑定人才，90%村民成为股东，从“打工者”变成“主人翁”，美食作坊集群因此红火，年吸引游客百万。

浙江鲁家村则打造“田园综合体”，吸引专业运营团队扎根，把昔日闭塞乡村变为“网红打卡地”，村民在家门口便能获得“租金+薪金+股金”。

把人当作成本，处处掣肘；把人当作财富，处处生机。

03

突围之道：

锻造“人”的链式生态

破解人才困境，需构建“产业链”与“人才链”深度融合的生态：

• “土专家”与“新农人”融合共生：既珍视老农的乡土智慧，也拥抱新农人的电商、直播技能。2024年农村电商带动就业近1900万人，靠的正是融合之力。
• “合伙人”机制吸纳人才：开放股权、提供平台，让返乡青年、专业人才真正成为“事业共同体”一员。
• “生活引力场”留住人心：升级教育、医疗、网络、文化设施，让乡村宜居宜业，人才方能安心扎根。

最后

人才是乡村产业跳动的心脏。

把人才当股东，比把人才当雇员，更能让乡村产业活色生香。

与其焦虑“抢人”，不如深耕沃土，种下梧桐，当乡村成为能托付梦想、安放生活、创造价值的热土，凤凰自来，乡村产业才能真正血脉畅通，突围而出！

乡村的突围，最终是人的突围。

你的乡村，准备好成为那块吸引人才的“磁石”了吗？